{"id":1200,"date":"2013-08-26T10:47:28","date_gmt":"2013-08-26T09:47:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.smslantopplista.se\/blogg\/?p=1200"},"modified":"2013-07-12T12:29:24","modified_gmt":"2013-07-12T11:29:24","slug":"hur-fungerar-semesterersattning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smslantopplista.se\/blogg\/privatekonomi\/hur-fungerar-semesterersattning","title":{"rendered":"Hur fungerar semesterers\u00e4ttning?"},"content":{"rendered":"

\"semester\"<\/a>I Sverige har vi flera regleringar kring semester och semesterl\u00f6n. Alla tillsvidareanst\u00e4llda har till exempel r\u00e4tt till fem veckors semester. S\u00e5 har det varit sedan 1978. Denna reglering \u00e4r emellertid bara en miniminiv\u00e5. Det \u00e4r fritt fram att avtala om fler semesterveckor. Under de dagar som r\u00e4knas som semesterdagar, det vill s\u00e4ga d\u00e5 man \u00e4r helt ledig fr\u00e5n arbetet utan att vara sjuk, hemma f\u00f6r v\u00e5rd av sjukt barn, etc. har man \u00e4ven r\u00e4tt till semesterl\u00f6n.<\/p>\n

Alla f\u00f6r arbetsgivaren tvingande lagregler \u00e5terfinns i semesterlagen (SFS 1977:480). Genom kollektivavtal kan semesterlagens best\u00e4mmelser kompletteras med f\u00f6r arbetstagaren mer f\u00f6rm\u00e5nliga regler. (L\u00e4nk: http:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/Dokument-Lagar\/Lagar\/Svenskforfattningssamling\/Semesterlag-1977480_sfs-1977-480\/<\/a>)<\/p>\n

Semesterers\u00e4ttning och semesterl\u00f6n<\/strong>
\nI semesterlagen anv\u00e4nds begreppen semesterers\u00e4ttning och semesterl\u00f6n. Dessa b\u00e5da begrepp anv\u00e4nds normalt som synonymer, men det \u00e4r inte helt korrekt. Semesterers\u00e4ttningen \u00e4r den totala summa pengar som arbetsgivaren s\u00e4tter av varje m\u00e5nad under anst\u00e4llningen. N\u00e4r denna ers\u00e4ttning sedan betalas ut, antingen per semesterdag vid fortsatt anst\u00e4llning eller som en klumpsumma vid en anst\u00e4llnings upph\u00f6rande, talar man i st\u00e4llet om semesterl\u00f6n.<\/p>\n

F\u00f6r att ytterligare komplicera saken anv\u00e4nds begreppet semestertill\u00e4gg b\u00e5de i semesterlagens paragrafer och i kollektivavtalen. Till\u00e4gget \u00e4r helt enkelt den del av den f\u00f6rh\u00f6jda l\u00f6nen som utg\u00f6rs av den hopsamlade semesterers\u00e4ttningen.<\/p>\n

Som sammanfattning:<\/strong>
\nSemesterers\u00e4ttning \u00e4r den faktiska summa i pengar som arbetsgivaren s\u00e4tter av.
\nSemesterl\u00f6n \u00e4r den utbetalning av ordinarie l\u00f6n samt semestertill\u00e4gg som arbetstagaren f\u00e5r under semesterdagar.<\/p>\n

Semesterl\u00f6n enligt semesterlagen<\/strong>
\nI semesterlagens regler, som anv\u00e4nds om det inte finns n\u00e5got kollektivavtal, finns tv\u00e5 ber\u00e4kningsmodeller f\u00f6r semesterers\u00e4ttningen. Vilken som anv\u00e4nds avg\u00f6rs normalt av hur arbetstagaren avl\u00f6nas (per timme, vecka eller m\u00e5nad).<\/p>\n

Sammal\u00f6neregeln inneb\u00e4r att semestertill\u00e4gget ska vara 0,43 procent av m\u00e5nadsl\u00f6nen f\u00f6r varje semesterdag. Till\u00e4gget ska betalas ut i samband med ledigheten, vilket i praktiken inneb\u00e4r att till\u00e4gget syns p\u00e5 l\u00f6nespecifikationen m\u00e5naden efter semesterdagarna. Sammal\u00f6neregeln \u00e4r den som anv\u00e4nds mest eftersom den \u00e4r anpassad f\u00f6r veckoavl\u00f6nade och m\u00e5nadsavl\u00f6nade arbetstagare.<\/p>\n

Procentregeln inneb\u00e4r att semesterl\u00f6nen blir 12 procent av vad som har betalats ut i ordinarie l\u00f6n under intj\u00e4nande\u00e5ret (1 april-31 mars). Semesterl\u00f6nen ska betalas ut i samband med ledigheten. Normalt anv\u00e4nds procentregeln enbart f\u00f6r anst\u00e4llda som har timl\u00f6n.<\/p>\n

Semesterl\u00f6n enligt kollektivavtal<\/strong>
\nF\u00f6r arbetsgivare som har tecknat kollektivavtal best\u00e5r semesterl\u00f6nen av den ordinarie l\u00f6nen samt semestertill\u00e4gg. Till\u00e4gget \u00e4r alltid 0,8 procent av m\u00e5nadsl\u00f6nen och det g\u00e4ller f\u00f6r varje semesterdag. Semesterl\u00f6nen med till\u00e4gget ska betalas ut i samband med ledigheten. Normalt inneb\u00e4r det att den n\u00e5got f\u00f6rh\u00f6jda m\u00e5nadsl\u00f6nen kommer m\u00e5naden n\u00e4rmast efter ledigheten.<\/p>\n

Underlag f\u00f6r semesterl\u00f6n<\/strong>
\nOavsett vilken ber\u00e4kningsmodell som anv\u00e4nds ska semesterl\u00f6neunderlaget alltid utg\u00f6ras av maximalt fyra faktorer. Det handlar om:<\/p>\n